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中共湖南省兵器工业集团公司委员会 关于创建学习型、务实型、创新型、全面先进性党组织(2015-2019年)工作规划

中共湖南省兵器工业集团公司委员会 关于创建学习型、务实型、创新型、全面先进性党组织(2015-2019年)工作规划

2019-10-29 11:27

为全面提升党的建设科学化水平,全面提升湖南省兵器集团公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力,结合集团公司实际,特制定本规划。

 

 

一、指导思想

 

以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,坚持党要管党、从严治党,始终践行“三?#20808;?#23454;?#20445;?#24418;成“一心一意谋发展,聚精会神抓党建”的良好局面,主动适应经济发展新常态,主动适应深化国企改革新要求,主动适应参与国际化竞争新特点,主动适应党员职工队伍思想观念新变化,通过开展学习型、务实型、创新型、全面先进性党组织创建活动,争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新强、凝聚保障力强的?#20843;?#24378;”党组织,促使集团公司广大党员干部进一步“转变作风、提高能力、争创一流?#20445;?#20026;把集团公司打造为全省党建工作先进单位提供强有力的组织保障。

 

 

二、工作内容

 

大兴学习之风、务实之风、创新之风、创先争优之风,引导集团公司广大党员干部职工进一步增强发展意识、责任意识、创新意识和担当意识,为实现建设全省党建工作先进单位的目标,贡献智慧和力量。

 

 

(一)加强学习、提升素质,建设学习型党组织

 

1、抓好党委中心组学习。学习内容:重点加强政治理论和党的路线方针政策的学习,学习党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神,学习宪法、新党章、党内法规制度,切实增强执行法律、党章、党规党纪的自觉性;学习当代经济、文化、法律、科技和企业管理等知识,着眼于与学习内容的融合,努力提升企业科学发展的能力;学习孔子的《论语》等儒家经典,坚持历史唯物主义立场,坚持古为今用,去粗取精,去伪存真,因势利导,使其在新的时代条件下发挥积极作用,不断提升领导班子素质和能力。党委中心组理论学习采取分散自学与集中学习讨论、理论辅导讲座相结合的方式进行,固化集体学习时间,领导班子集中学习每季1次,每次不得少于3个小?#20445;?#29677;子成员每季自学一本书。每位领导成员根据指定的学习专题内容,结合重大的理论问题和现实问题进行思考,认真做好自学笔记,并为集中讨论发言做好准备。积极参加上级组织的领导干部理论学习、讲座等活动。领导班子成员要在搞好自身学习的基础上,每年至少为党员干部讲一次党?#20301;?#36827;行一次学习培训。 

 

2、组织好党员干部学习活动。学习内容:党的基本理论以及中央、省、集团公司的重大决策部署。专业知识和业务技能。按照不同工作岗位和业务特点,安排与工作岗位相 关的专业知识和业务技能学习,不断拓展知识面,提高综合素质,通过工作实践,提高自身本领,重视在工作中学习,努力在岗位上成才。组织党员制定个人自学计划,做到有学习计划、有学习笔记(每年不少于2000字)、有体会文章(每年每名党员不少于1篇),提高学习自觉性和学习力。要把党员干部学习情况作为评先创优的重要依据,加强考核管理,推进学习科学化、制度化、规范化。

 

3、开展基层调研活动。党员领导干部要带头开展调研活动,集团公司领导到基层调研每年不少于4次,每人每年撰写1至2篇调研报告,子公司领导要开展到基层蹲点工作,每年不少于20天,集团公司各部门和子公司各部门要结合各自的业务工作,掌握各单位的情况,及时提出工作中存在的问题和解决建议,为领导调研决策服务。

 

4、在党员干部中开展“读一本好书”活动。按照“干什么学什么,?#31508;?#20040;补什?#30784;?#30340;原则,有针对性的学习,掌握做好本职工作、履行岗位职责必备的知识。在学习中坚定理想信念,提高政治素养,提升思想境界,在学习中把握方向、领悟人生、实现追求,在学习中联系实际,知行合一,促进读书学习成果运用于生活和工作实践。

 

5、做实全员素质培训。认真做好年度培?#23548;?#21010;,组织开展多?#20013;?#24335;的职工素质教育培训活动;通过外聘老师、利用自身师资,开展专题辅导,鼓励和支持在做好本职工作的前提下,参加不脱产学历教育、函授教育和其他学习培训。丰富学习教育形式。通过上党课、座谈会、知识答题、演讲会、读书心得展评、到红色景点开展主题活动等形式,提高党员学习的兴趣和学习效果。建立网上学习平台。发挥集团和各子公司网站作用,将党员的学习书目、辅导材料、学习经验和学习心得在网上发布,进行学习交流,实现学习网络化。

 

6、以劳动竞赛为载体积极推进职工素质工程。充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用,全面提高广大职工的学习能力、实践能力和创新能力,努力营造“人人皆可成才,人?#21496;?#23637;其才”的氛围。组织开展“岗位立功”为主题的练兵,组织开展“创建学习型班组、争做技能型员工”等劳动竞赛活动,在企业内营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围,引导职工学习新业务、新知识,不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

 

 

(二)转变作风,提升效能,建设务实型党组织

 

1、了解基层需求,解决发展难题。全面开展“三进三解三提升?#20445;?#36827;?#23548;洹?#36827;班组、进家庭,解决生产经营难题、解决深化改革课题、解决职工?#20174;?#24378;?#19994;?#31361;出问题,提升作风形象、提升党组织凝聚力、提升科学发展水平)、?#20843;?#32852;双帮?#20445;?#38598;团领导班子成员和子公司领导班子成员分别联系1个以?#31995;?#20301;和1户困难职工家庭,指导帮助改进作风、提升管理,协调帮助职工度过难关)活动,推动集团领导班子成员和子公司班子成员深入基层、深入一线、深入职工,广泛听取意见,扎实解决问题。

 

2、转变工作作风,提升工作效能。认真开展好“守纪律、讲规矩”主题教育活动。做到始终与以习近平同志为总书记的党中央保?#25351;?#24230;一致。党员干部守纪律、讲规矩,要牢记自己党员的身份,做到真正心中有党,这是讲纪律的要求,更是守规矩的具体表现。真正做到了心中有党,才能自觉用党员的标准?#38469;?#35268;范自己,才能明?#22235;?#20123;事不能做,哪些话不能?#25285;?#21738;些该这样做,哪些该那样做;哪些要请示,哪些要报告,才能真正做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。抓好机关人员的作风建设,要有方案和措施。坚决纠正机关工作人员?#20064;?#36831;到早退和对待职工群众来访态度生硬、推诿扯皮现象,坚决杜绝利用为基层服务谋取不正当利益现象,坚决查处?#20843;髂每?#35201;”行为,坚决整治做法简单粗暴、滥用职权行为。

 

3、选树典型,加强党员标兵示范岗建设。以党支部为单位,以“?#21015;?#35937;、促生产、树新风”为内容,开展“党员标兵岗”评选活动;结合民主评议党员工作,“七一“前开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部、先进党小组评选活动,集中选树一批不同类型、可学可比的工作标杆,组织引导基层党组织和党员?#21592;?#26631;准找差距、对照标杆找不足,进一步找准赶超目标,改进工作措施,提高工作水平。

 

4、健全基层党组织运行制度。用好坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一?#20843;?#22823;法宝”。加强基层党组织规范化建设,建立健全“三会一课”、定期党性?#27835;觥?#27665;主评议党员、党费?#25112;傘?#27969;动党员管理、党员学习培训和档案信息管理等制度,认真落实党员领导干部参加支部组织生活制度,统筹推进党务、厂务公开等制度。进一步完善基层党组织议事规则、决策程序,规范基层班子运行机制,探索开放式、互动式组织生活模式。建立健全企业员工公约,深入开展依法治企示范创建活动。

 

5、狠抓效能监察,突出改革难点。效能监察是国有企业建立健全?#22836;?#33104;败体系的重要途径和有力抓手。要坚持以提高质量、效益为中心,坚持速度、结构、质量、效益相统一,在当前集团公司改革发展过程中,重点抓好不落实中央有关政策规定,工程建设、综合?#38469;?#25913;造、大宗物资采购?#35805;?#31243;序进行招标、?#20160;?#35780;估弄虚作假、产权交易暗箱操作造成国有?#20160;?#27969;失?#20219;?#39064;。认真监察各级领导干部在市场开拓、产品研发、生产安全、产品质量、降本降耗、社会治安综合治理、党风廉政建设上不作为,发现和处理职工群众?#20174;?#24378;?#19994;?#28909;点问题,保障广大职工的合法权益,维护企业的和谐与稳定。

 

6、坚持党建带群建带团建,夯实工作基础。抓好群团组织组建工作。切实改进基层群团工作的内容和方式,实现党、群工作“一体化”推进,做到党的工作与群团工作优势互补、共同推进。群团组织依照法律和各自章程,根据工作需要,参照基层党组织设置模式,加强基层群团组织建设,形成纵横交错、条块结合、结构合理、功能完备的基层群团组织网络,扩大群团组织和工作覆盖面。

 

 

(三)解放思想、创新思维,建设创新型党组织

 

1、树立创新意识,把加强创新型党组织建设放在突出的位置。根据集团公司各单位的发展主题,对思想观念、工作方法、工作机制、推进措施进行重新审视、定位,在深入研究讨论的基础上,提出创新目标,制定创新措施,全力抓好落实。按照“干什?#30784;?#24590;么干、谁来干、何时完?#20445;?把工作标准定位在干就干好、干到极?#24459;希?#30830;保各项工作任务进度和质量。一要推动工作思路创新。深入探索新形势下加?#31185;?#19994;基层党组织建设的特点和规律,跳出就党建抓党建的局限,充分调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性,善于用新眼光?#27835;?#24418;势、用新办法化解矛盾、用新思路谋求发展、用新措施推进工作。二要推动方式方法创新。适应形势的发展变化,探索新的工作载体,充分发挥微博、微信、?#21482;?#30701;信等新媒体?#38469;?#22312;党建工作中的重要作用。创新党员管理模式,增强党组织的吸引力、凝聚力和感召力,增强党员意识和党员归属?#23567;?#19977;要推动制度创新。尊重基层和职工群众的首创精神,按照务实管用、简便易行的原则,及时将有益经验上升到制度层面,实现有效做法制度化、管用经验长效化。建立健全党员干部联系基层服务职工群众机制、党组织晋位升级和党员公开?#20449;?#26426;制、群众监督评判机制等,以制度创新推动党建工作科学化,全面提升基层党组织建设水平。  

 

2、推进科技协同创新和创新科技带头人的培育和管理模式。建立开放融合的创新发展新模式,充分发?#29992;?#20225;、高校、科?#24615;核?#30340;?#38469;?#20248;势、建立科研生产联合体或产业?#38469;?#21019;新协同中心,建立以轻武器研究所为主体的湖南兵器?#38469;?#20013;心,每年筛选3-5名培养潜力大的优秀科技带头人、后备科技带头人和?#38469;?#24102;头人到国内知名院校进行培养。突出加强科技带头人和?#38469;?#24102;头人在部室、?#23548;?#26799;队建设和骨干人才培养与使用方面的考核。启动卓越引才计划,每个企业力争引进2名以上具有国内外工作经历,有高新?#38469;?#39033;目或高新科研成果的领军型人才。

 

3、创新人才梯队培育和建设模式。实施英才成长计划:对45岁以下科技带头人、后备科技和?#38469;?#24102;头人要制定五年培养发展规划;对40岁以下中青年骨干、35岁以下青年人才,分别制定规划进行差别化培养;选派部分中青年科技、?#38469;?#39592;干到国内知名大学进修。构建全新的科研管理和支持体系。进一步完善科研管理制度和成果转化奖励政策,设立专项的基金,用于科技带头人和?#38469;?#24102;头人建设、科研平台支持、人才培养、科?#26032;?#25991;奖励。加大配套建设和支持力度,完善研制生产条件建设,形成以第四代轻武器装备为代表的升级换代产品研制生产能力,提升数字化协同设计、仿真验证、试制与实验能力,满足以第四代轻武器装备为代表的新型装备创新能力。

 

4、创新和拓宽人才成长渠道和方式。加快实施人才?#31185;?#25112;略,认真制定好员工职业发展?#20843;?#36890;道”建设工作制度,培养造就一支适应企业战略发展要求的高?#38469;酢?#39640;技能人才队伍,在行政管理职务晋升发展通道体系的基础上,建立和推行专业?#38469;?#20154;员与技能人员职业发展通道体系,有效推动?#38469;?#20154;才专业化、技能人才职业化发展,提高员工专业、专长、专注力,吸引、激励和留住优秀人才,为企业发展提供有力的人才支撑。

 

 

(四)“五好”要求,争创一流,全面建设先进性党组织

 

集团公司全面建设先进性党组织要努力实现“五个好”的目标要求,即:“建设好班子、培育好队伍、创建好机制、塑造好文化、服务好大局”。

 

1、建设好班子。以创建“六好”班子建设为目标,努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、廉洁自律好、改革创新好,致力于企业建功立业、得到广大职工群众衷心拥护的领导班子。一是政治素质好。领导班子有坚定的马克思主义理想信念,有做强做优做大企业的信心和决心;坚决执行国?#22987;?#31649;的各项规章制度,有较强的解决自身问题的能力;支?#21046;?#19994;党组织充分发挥政治核心作用,党建和思想政治工作扎实有效。二是经营业绩好。经营管理规范,经营决策机制、经营管理制度健全,发展质量和效益不断提高,国有?#20160;?#20445;值增?#25285;?#20225;业可?#20013;?#21457;展能力强,职工收入稳步提高;三是团结协作好。领导班子认真贯彻执行民主集中制原则,企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额?#24335;?#36816;作及重要人事任免等事项,坚持集体讨论决定;领导班子创造力、凝聚力和战斗力强,决策效率和工作效率高,整体功能得到有效发挥。四是作风形象好。领导班子坚持党的根本宗旨,全心全意依靠职工群众办企业;求真务实,诚信经营,不弄虚作假、急功近利?#24674;?#20110;职守,?#35839;?#23613;责,艰苦奋斗,勤俭创业。五是廉洁自律好。廉洁从业,严于律己,党风廉政建设责任制落实,效能监察开展良好。领导干部成为思想纯洁、品行端正的示范者?#35805;?#23703;敬业、明礼诚信、遵纪守法?#21335;?#34892;者;生活正派、情趣健康的引领者。坚持慎微、慎初,?#26377;?#22788;防起,?#26377;?#33410;抓起,做到?#29282;?#26460;渐、警?#26144;?#40483;。六是改革创新好。领导干部专注企业发展,把心思和精力都集中在干事创业上。真干、实干、苦干,坚决落实中央、省委和集团公司决策部署,紧跟改革步伐,坚持解放思想不动摇、改革发?#20849;?#20572;步,求真务实、真抓实干,既尊重客观规律,又不墨守陈规,争做改革的当事者、行动派和生力军。

 

2、培育好队伍。围绕创建学习型、务实型、创新型、全面先进性党组织,形成发展的持久动能,努力建设能够在企业改革发展稳定中经得起困难和风险考验,在企业“三个文明”建设中发挥先锋模范作用的?#20843;?#20248;?#20445;?#25919;治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)党员队伍。努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律,能够熟练掌?#38556;?#20851;科技知识和劳动技能,有较强的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神的职工队伍。一是努力建设充分发挥先锋模范作用的?#20843;?#20248;”党员队伍。二是努力建设现代意识和团?#26377;?#20316;精神较强的?#20843;?#26377;”职工队伍。

 

3、创建好机制。注重体制、制度、机制建设,建立与企业战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调,保证企业党组织有效发挥政治核心作用的工作机制。一是组织领导体?#24179;?#20840;。党的基层组织健全、体系完整、规范运作,党政领导“一岗双责”建立并落实。党员职工履行岗位工作和党员权利义务的职责明确。二是管理制度体系完善。按照《党章》要求,建立健全党的各项工作制度,从制度上保证党建工作有效运行;积极参与企业管理制度的修订和完善,建立起与现代化大生产和现代企业制度相适应的严密的企业管理制度体系,做到管理上求融合、过程中求渗透。三是党建运行机制顺畅。坚?#21046;?#19994;党建工作与中心工作一盘棋的思想,建立与现代企业制度相适应的管方向、管思想、管培养、管协调,确保改革发展稳定大局的?#20843;?#31649;一保”规则和程序;建立以党委成员、党委职能部门参?#26377;?#25919;办公会、生产调度会、质量通报会等了解实情制度,党政一起协商确定改革方案、一起推行实施、一起做思想工作,形成党政互动工作机制,确保实现工作目标;全面落实党建目标责任制,建立党建工作与生产经营同等考核机制。 

 

4、塑造好文化。按照推动社会主义文化大发展大?#27604;?#30340;要求,突出人本管理,构建推动企业可?#20013;?#21457;展、不断提升核心竞争力的企业文化。一是坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,努力建设和弘扬先进文化,自觉抵制各?#25191;?#35823;思想,切实增强文化自觉和文化自信,为企业改革发展提供精神动力。二是加强对企业文化建设的领导。把推进企业文化建设作为党组织工作的主要职责,着眼于企业发展,规划部署好企业文化建设,将党建工作、精神文明建设和企业文化建设有机融为一体,形成党委领导、行政推动、职能部门分工协作、职工群众积极参与的企业文化建设推进机制。三是构建价值系?#22330;?#34892;为系?#22330;?#35270;觉系统相统一?#21335;执?#20225;业文化体系。四是创新企业文化建设载体。突出创新管理,建设实践型企业文化。

 

5、服务好大局。企业党组织准确定位,形成围绕中心、服务大局的党建工作新格局。一是建立围绕中心、服务大局的企业党建工作活动立项、执行、检查、改进机制。围绕企业中心工作制定年度党建工作计划,结合每个阶段工作重点,策划实施党建活动;整合党群资源,积极做好思想政治工作,组织发动全体职工完成各项工作任务。二是强化生产经营执行?#26041;?#21160;员和组织,落实全员参与性的党政共管经济?#38469;?#25351;标。围绕企业生产经营中心,建立健全党政工团齐抓共管、全员参与、全过程控制、全面提高管理水平的责任落实机制。三是党组织、党员在企业改革发展稳定中作用显著。企业党组织把保证生产经营目标的实现作为自己的基本职责,及时发现和解决生产、管理、经营中的重大问题;定期开展形势政策教育和企情教育,把职工的思想统一到企业发展目标上来;围绕生产经营组织党员开展创先争优党内竞赛,把党员?#21335;?#36827;性体现到岗位上、生产中,体现到推进企业改革发展稳定上。

 

 

三、组织领导

 

1、成立领导小组

集团公司党委成立先进党组织创建工作领导小组。

组长:许维

副组长:金银国  喻明尧

成员: 李广禄  聂诚

 

2、成立活动办公室

具体负责先进党组织创建的组织实施,及时发现解决创建工作中存在的问题,总结推广各类先进典型。

主任:喻明尧

副主任:朱洪波 郑远强

成员: 吴元坤  何岚  李冬荣  马源晖

 

 

四、方法步骤

 

(一)宣传发动

各单位结合实际,认真制定创建方案,做到高度重视,宣传到位,目标明确,职责清晰。注重运用多种学习宣传教育形式,引导广大党员干部深刻认识创建先进党组织的重要意义和目标任务,积极参与,主动创争,形成创建的良好氛围。集团公司将组织开展“创建先进党组织?#38381;?#25991;活动,并在集团公司网站开辟专栏,进一步推动工作、营造氛围。

 

(二)构建平台

创建活动集中分四年进行。2016年建设学习型党组织,2017年建设务实型党组织,2018年建设创新型党组织,2019年全面建设先进型党组织,其中全面建设先进性党组织贯穿四年工作规划的始终,考核标?#23478;?#20197;“五好”标准为主。集团公司将结合创建活动制定8个重点工作实施办法:

1、企业领导贯彻执行民主集中制的实施办法。

2、三重一大制度管理工作实施办法。

3、新建、改建、扩建工程建设管理工作实施办法。

4、安全监督生产管理工作实施办法。

5、新?#38469;酢?#26032;产品研制管理工作实施办法。

6、成本控制管理工作实施办法。

7、质量管理工作实施办法。

8、工作效率工作纪律监督实施办法。

9、党务、厂务公开实施办法。

各子公司要参照集团公司重点工作措施要求结合实际制定相应的实施办法,要求一年一主题,市场有目标,一年一方案、市场有标准,一年一考核,半年一讲评。

 

(三)循序渐进

创建活动从2015年11月初到2019年12月底结束,分为4个阶段:

 

1、动员启动阶段(2015年11月-2016年1月)。

主要任务是:制定方案,成立机构,宣传发动。各单位要设立创建党组织领导小组和工作机构。

 

2、全面推进阶段(2016年 2月—2017年 12月)。 

主要任务是:典型引路,强化督导,整体推进。各级党组织要按照纵向深化,横向拓展,创出特色,打造?#25918;?#30340;要求,强化组织领导,明确职责分工,健全工作制度,完善运行机制,突出创建重点,创新活动载体,通过分类指导,强化督导,典型引导,推动各级党组织创建活动分层次、有计划、按步骤的全面展开。

 

3、完善提高阶段:(2018年 1月—2019年6月)。

主要任务是:总结深化,建立机制,巩固提高。 按?#23637;?#22266;成效,打造?#25918;疲?#25552;高层次的要求,在认真总结创建经验和广泛征求意见的基础上,把创建工作中行之有效的经验,职工群众认可的做法,以制度的形式固定下来,形成党组织建设长效机制,推动创建活动步入经常化、规范化、常态化。 

 

4、总结验?#25112;?#27573;(2019年8月-2019年12月)。

进一步巩固创建工作成果,先行对创建工作进行自查,集团公司对创建工作进行全面总结验收。

 

 

五、考核评价 

 

抓好考评是创建活动的重要?#26041;冢?#20063;是确保创建活动扎实有效开展的重要举措。集团公司将制定《创建先进党组织评价指标要素》,对各单位党组织每年开展创建活动情况进行考核评价工作。

 

1、规范考评程序。各单位依据《创建先进党组织评价指标要素》标准,建立专项考核档案。每季度各单位党委对基层党支部进行考核评价,考核结果记入档案;各级党组织对照评价体系标准进行自查自评,每年“七一”前集中申报;集团公司党委每半年对各基层单位的创建工作进行考核评价,对所申报的创建活动达标单位进行检查验收,并在每年集中命名表彰一批创建活动先进单位。   

 

2、把握考评方法。考评方法主要有汇报列举法、问卷调查法、查阅资料法、统计?#27835;?#27861;、现场观察看法。评价采取定性与定量相结合,既有定性要求,又有量化的指标,力求客观全面评价;常规与创新相结合,既看常规性的日常操作,?#37096;?#24320;拓性的创新工作,引导基层探索创新;过程与结果相结合,既有工作亮点、阶段性成果和最终效果,?#37096;?#24037;作基础、整体情况?#22242;?#21147;程度,力戒片面。 

 

3.完善干部考核。集团公司将修订和完善领导人员选拔任用交流工作暂行办法等各项制度规定。中层以上干部的选拔按照公开选拔、竞争上岗方式进行,实施中层以上干部 “转岗调配式”、 “换岗整改式”、“基层锻炼式”?#25351;?#20132;流。在创建活动中强化平时考核、领导干部年度测评结果运用,对当年考核结果、测评情况较差的集团中层干部原则上进行待岗交流;连续两年年度考核结果、测评情况较差的原则上进行强?#24179;?#27969;;连续三年考核结果、测评情况较差的原则上进行降职交流。结合职工群众满意度测评等活动,对在集团公司以上会议被通报批评、职工群众满意度?#31995;?#30340;中层干部,实行一经查实、直接降职免职交流,切实增强中层干部的危机意识,提高创建质效。

 

4、实行召回制度。集团公司将实行领导干部召回制度,在创建活动中第一年所在企业党员干部在民主评议中优称率要达到75%以上,第二年要达到85%以上,第三年要达到90%以上,第四年要达到95%以上,同时还针对在创建工作中出现的不积极,工作不思进取、不谋事,不干事,不作为、怕作为、乱作为,以及在单位或领导班子中闹不团结、拉帮结派搞内?#27169;?#21150;事效?#23454;?#19979;造成不良影响的领导干部。召回后的处理程序是,组织为期两天的集中教育,其后安排为期6个月到一年的工作进行跟踪考察,如果跟踪考察不合格的,则将采取转岗、免职、降职、?#23548;丁?#24453;岗乃至辞退和解聘等方式进行组织处理。

 

5、规范谈话制度。建立集团公司党委书记,董事长、纪委书记与各单位的党委书记、总经理、纪委书记和班子成员谈心谈话制度,谈话内容涉及创建活动、班子建设、干部队伍建设、作风建设、党风廉政建设、思想政治建设、内部管理、干部关心的热点问题、敏?#24418;?#39064;等方面。集团公司党委书记,董事长每年要对各子公司领导班子及成员谈心谈话两次以上,谈心谈话对象要本着对组织负责、对同志负责的态度,实事求是地汇报思想、?#20174;?#24773;况,对存在的问题要虚心接受,深刻反思,及时整改,自觉接受组织和群众的监?#20581;?nbsp;

 

6、用好考评结果。创建活动考评是关键。集团公司将把考评结果导入子公司领导班子绩效考核体系,实行量化评价、动态考核,与评先晋职、干部使用、工资年薪挂?#24120;?#30495;正发挥考核评价的督促和激励作用。各单位也要把创建工作层层纳入本单位的党建工作和绩效考核中,确保活动取得实际效果。 

 

 

六、几点要求

 

1、高度重视,统筹谋划。各单位党委(总支)要强化在党忧党意识,落实管党治党责任,把创建先进党组织建设工作摆上重要议事日程,切实加强组织领导。根据董事会试点工作的要求,各单位党委书记由集团公司任命并兼任第一副总经理和总经理一起领导全面工作,创建先进党组织作为重点工作纳入党政工作一体化考评,党政承担一体责任。各单位每年要专题研究创建工作。领导班子成员要根据分工抓好任务落实。各单位党组织负责人要切实履行直接责任人职责。按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求,统筹谋划,精心组织,狠抓落实。集团公司还将采取目标督办、跟踪督办、通报督办等多?#20013;?#24335;,加大创建工作的推进力度。

 

2、层层分解任务。各单位要在深入调?#23567;?#25720;清?#36164;?#30340;基础上,研究谋划本单位创建先进党组织建设的基本思路、总体布局和推进步骤,提出切合实?#23454;?#20855;体目标和工作措施。注重把创建先进党组织建设与企业中心任务相结合,与生产经营管理相结合,与党建各项工作相结合,引领和推动企业科学发展。要按照本规划要求,制定具体实施意见,细化政策措施,搞好组织协调,指导探索创新,?#24179;?#24037;作难题。

 

3、广泛宣传,总结经验。要充分发挥企业各类媒体和宣传阵地作用,广泛宣传创建的重要意义和目标要求,大力宣传创建工作中涌现出?#21335;?#36827;典型、先进经验和实际效果,集团公司将及时宣传通报各单位创建工作的新经验、新典型、 新成果,树立良好的企业形象。

 

4、强化?#35762;?#32771;核。集团公司党建部门将采取专题调?#23567;?#38543;机抽查、明查暗访等方式,加强?#21592;?#35268;划落实情况的督促检查;对创建工作重视不够、履?#24615;?#20219;不到位的,集团公司将约谈提醒;对有关政策不落实、工作推进不力的,要限期整改;对喊空口号、摆花架子甚至弄虚作假的,将追究主要领导责任。

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